З 8 травня Держпродспоживслужба розпочинає моніторинг оголошень про роботу. Інспектори будуть перевіряти тексти вакансій, аби виявити дискримінаційні вимоги чи приховану маніпуляцію.
Про це повідомила Державна служба України з питань безпечності харчових продуктів і захисту споживачів.
З 8 травня оголошення про роботу перевірятимуть на порушення
У службі наголосили, що нові повноваження передбачені законом про розмежування функцій між центральними органами виконавчої влади. Відтепер установа відповідальна за контроль дотримання норм рекламного законодавства у сфері працевлаштування.
Інспектори перевірятимуть як оголошення рекрутингових компаній, так і приватних роботодавців. Особливу увагу приділятимуть пропозиціям з ознаками дискримінації — за віком, статтю, станом здоров’я, національністю або расовою ознакою. У зоні ризику формулювання на кшталт: «до 35 років», «тільки для жінок» чи згадки про «молодий колектив».
Фахівці також фіксуватимуть маніпуляції — наприклад, завищення зарплати без уточнення умов, замовчування нічних змін або випробувального терміну, використання розмитих чи оманливих фраз.
Заступник голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор порадив роботодавцям заздалегідь привести свої оголошення у відповідність до вимог. За його словами, прозорість ринку праці — це не лише юридичне зобов’язання, а й питання репутації: «На ринку мають діяти зрозумілі й рівні правила».
Крейтор додав, що у разі виявлення порушень варто звертатися до регіональних управлінь Держпродспоживслужби або Держпраці.
Нагадаємо, нині в Україні перебуває близько 860 тисяч працездатних внутрішньо переміщених осіб, які шукають роботу.
Раніше повідомлялося, що МОЗ виявило масові порушення при отриманні чиновниками інвалідності.
